Wir nennen unser Führungskräfte-Coaching Leadership Development Training. Unser Leadership Development Training (LDT) richtet sich an Führungskräfte aller Ebenen (Von C-Level bis Teamleiter mit ersten Führungsverantwortungen).

Das LDT beschreibt dabei die konsequente, modulare und nachhaltige Entwicklung von Führungskräften, die schon erste Erfahrungen im Führen von Mitarbeitern sammeln konnten, aber auch für angehende Führungskräfte, die kurz davor stehen Führungsverantwortung zu übernehmen. Erfahrungsaustausch, Wissensvertiefung und Selbstreflektion des eigenen Führungsverhaltens stehen dabei im Vordergrund. Das LDT ist dabei in 4 verschiedene Module aufgebaut und wird in der modulfreien Zeit durch einen Coach begleitet.

Das LDT richten wir nach den Anforderungen der jeweiligen Führungserfahrung aus. So sind gewisse Eckpunkte gleich angesetzt, aber in der Breite und Tiefe jeweils individuell angepasst. Jedes LDT wird mit einem Evaluationsbogen vorher abgestimmt und die Lerninhalte sowohl auf Vorgesetztenseite, als auch mit dem Teilnehmer abgestimmt. 

Dabei ist unser Grundverständnis, dass eine Führungskräfte-Entwicklung dann wirksam und erfolgreich ist, wenn eine tiefgehende Auseinandersetzung von drei Seiten erfolgt:
 

• Der erste Blick richtet sich auf die Wertewelt und Grundhaltung, die den persönlichen Führungsstil wesentlich prägen.
• Der zweite Blick richtet sich auf das daraus erwachsende Rollen- und Funktionsverständnis als Führungskraft, dass letztlich die Auswahl der konkreten Führungsinstrumente und das Wesen der Interventionen bestimmt.
• Der dritte Blick richtet sich auf das Innovative, das Zukunftsprägende.

Durch einen max. Praxistransfer in den modulfreien Zeiten garantieren wir eine entsprechende Nachhaltigkeit. Aus diesem Grunde sprechen wir bewusst nicht von einem Seminar, sondern einem Training! Das Ganze wird in mehreren Modulen erarbeitet, die je nach persönlicher Entwicklung und Reifegrad der Führungskraft einzeln oder als mehrstufiges Training gebucht werden können. Die Intensität der Inhalte richtet sich nach den vorhandenen Vorkenntnissen der Führungskräfte. 

Dauer: 1 Jahr (4 Module á 2 Tage oder jedes Modul einzeln nach Absprache)

Max. Teilnehmerzahl: 8

Die Module sind auch einzeln buchbar!

Auszug aus dem Training:

Modul 1 (2 Tage)

• Führungsverhalten
  • Rollenverständnis der Führungskraft
  • Selbst- und Fremdbild - die eigenen Persönlichkeiten entdecken
  • Führungsverständnis
  • Das Eisenhower-Prinzip
  • Organisations-Management
  • Grundlagen der Transaktionsanalyse
  • Grundlagen der Meyer-Briggs-Typologie



Modul 2 (2 Tage)

• Führungssituationen und Kommunikation
  • Kommunikationsebenen
  • Persönlichkeitsstruktur und Kommunikationsstil
  • Gen Y und Gen Z - Herausforderungen und Chancen
  • Vor- und Nachbereitung von MA-Gesprächen
  • Konfliktgespräche
  • Zielvereinbarungsgespräche
  • Coaching vs. Führung

Modul 3 (2 Tage)

• Teamarbeit und Typologie
  • Systemische Problemlösungen
  • Formelle und informelle Gruppen
  • Teamziel vs. Einzelziel
  • Typologien wie z.B.:
    • DISQ
    • Insights
    • Big 5
  • Effiziente Teamarbeit/ Effektive Meetings
  • Konfliktlösungen in der Gruppe (6 Stufen der Konfliktregelung)
  • Teamentscheidungen
  • Teamentwicklung
  • Corporate Social Responsibiliy

Modul 4 (2 Tage)

• Changemanagement
  • Grundlagen Changemanagement
  • Agiles Workflow Management
  • Chancen der Mediation im Changemanagement
  • Analyse des eigenen Teams im Changemanagement
  • Widerstandsregulation im Changemanagement
  • Toolbox und Methodenbaukasten im Changemanagement

Die einzelnen Module werden innerhalb eines Jahres durchlaufen. Hierbei ist unser Bestreben die Gruppen homogen und beständig zu halten.

Sollten Sie Personalentwickler eines Unternehmens sein und noch Zweifel haben für welches Entwicklungsprogramm Sie sich entscheiden sollten: Lassen Sie uns darüber sprechen. Rufen Sie uns an: 01520/2379682 oder schreiben Sie uns an: leadershiptraining@wittecks.de